MEASURING COMPETENCY FOR RECRUITMENT AND DEVELOPMENT

Rp. 45.000
Hanya Tersisa 5 lagi
Quantity:

MEASURING COMPETENCY FOR RECRUITMENT AND DEVELOPMENT

Panduan Assessment Center & Metode Seleksi.

Ian Taylor,

The International Bestseller,

Genre           : Buku Manajemen (The International Bestseller)

Edisi              : Indonesia

Judul Asli     : Measuring Competency for Recruitment and Development,

Pengarang   : Ian Taylor,

Penerbit      : PPM Manajemen,

Cetakan        : 2014

Edisi              : SoftCover (Edisi Deluxe)
Jumlah hal   : 264 hal
Berat            : 400gr

Seri Buku Wajib Interational Bestseller, Genre : Bisnis, Ekonomi, MANAJEMEN, Akuntansi, Marketing, Perbankan, Asuransi, Investasi, Finansial, Kepemimpinan, Motivasi & Pengembangan Diri, Komunikasi &Negosiasi, Psikologi, Kesehatan, Kedokteran&Keperawatan, Komputer&Teknologi Seni&Fotografi, Hukum, Sosial, Budaya, Politik, Teknik, Statistika, Biografi, Fiksi & Non-Fiksi, Novel, Pendidikan, Bahasa dan Agama,

Harga Rp.45.000,-

(Harga Belum Termasuk Ongkos Kirim)

Merekrut karyawan baru dan mengases karyawan yang ada untuk pengembangan dan promosi merupakan proses yang menyita waktu dan beresiko. Dengan alat dan teknik yang digunakan dalam asessment center, para kandidat dapat merasakan pekerjaan yang sesungguhnya sambil menjalani serangkaian tes pekerjaan baik sebagai individu maupun dalam kelompik. Metode seleksi yang serba guna ini memungkinkan para manajer dan profesional di bidang SDM untuk mengakses potensi keterampilan dan kompetensi yang ada.

Buku praktis ini menjelaskan bagaimana memperkenalkan, merancang, dan menjalankan metode assessment center dan mengembangkan karyawan secara efektif dalam suatu organisasi. Sebagai suatu panduan praktis, buku ini menguraikan setiap aspek untuk menjalankan suatu assessment center, dari melakukan briefing awal hingga ke proses yang sesungguhnya, umpan balik, dan evaluasi. Buku ini juga berisikan kerangka sampel yang secara khusus dirancang untuk digunakan dalam assessment center, dan beberapa tip untuk mencari dan mengembangkan kerangka individu. Dijelaskan pula kriteria kunci sebagai pemandu bagaimana memilih alat seleksi, dan membandingkan assessment center dengan metode lain yang bisa digunakan.  

Buku ini ditujukan untuk memberi panduan kepada manajer dan profesional di bidang SDM yang akan melakukan asesmen dan seleksi terhadap karyawan di tingkat penyelia dan manajemen lini pertama, atau siap pun yang memerlukan referensi praktis dan mudah digunakan di bidang rekrutmen dan seleksi karyawan.

Ian Taylor, adalah ahli psikolgi kerja yang bergabung dengan British Psychological Society (BPS). Dia juga anggota Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) dan memiliki pengalaman lebih dari 20 tahun sebagai praktisi pengembangan manajemen.

ULYA BOOK STORE(JAWA TENGAH)

Distributor I www.ulyabookstore.com

Jl.Ngaran Mlese Klaten-Solo Km.4,5, Tuwuhan RT.01/RW.06,Pasungan,Ceper,Klaten, Jateng 57465

(0272) 8850149 , 081226574646, 085817574646, 087788976688, WA: 081226574646, 085817574646, Pin BB: D3703D5E, 549CCC69,

·  Toko buku online terbesar dan terpercaya dengan buku-buku bestseller pilihan berkulaitas,buku asli dengan kondisi buku baru bersegel, dan dengan potongan harga 30-60% dari harga standart

 

·  Genre: Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Marketing, Perbankan, Asuransi, Investasi, Finansial, Kepemimpinan, Motivasi & Pengembangan Diri, Komunikasi &Negosiasi, Psikologi, Kesehatan, Kedokteran&Keperawatan, Komputer&Teknologi Seni&Fotografi, Hukum, Sosial, Budaya, Politik, Teknik, Statistika, Biografi, Fiksi & Non-Fiksi, Novel, Pendidikan dan Agama.